Contrôleur de gestion sociale senior H/F

Référence :  2024-1772 Date :  15/12/2024

FAISONS LA ROUTE ENSEMBLE !

Vous avez sans doute déjà emprunté nos autoroutes : le groupe Sanef, filiale d’Abertis, leader mondial de la gestion autoroutière, pilote un réseau de 1 807 km reliant Caen à Strasbourg, en passant par Paris. Nos équipes, mobilisées 24h/24 et 7j/7, travaillent chaque jour pour garantir votre sécurité et celle de nos clients.

Sanef, c’est avant tout une communauté de 2 200 collaborateurs engagés, qui s’efforcent de rendre nos infrastructures toujours plus confortables et plus sûres. Chaque année, nous accueillons plus de 200 nouveaux talents, reconnus pour leur curiosité, leur ouverture d’esprit et leur humilité.

Rejoindre Sanef, c’est intégrer une entreprise qui dépasse les clichés du secteur autoroutier, en travaillant sérieusement sans se prendre au sérieux !

Et si c'était votre tour ?

VOS MISSIONS

Nous recherchons notre futur(e) Contrôleur(se) de gestion sociale senior en CDI, poste basé à Issy-les-Moulineaux (92). 

Au sein de notre Direction Financière, vous rejoignez l'équipe de Charlène, Responsable contrôle de gestion exploitation, RSE et sociale. Vous managez un collaborateur et concrètement, vos missions principales sont : 

Élaboration et pilotage du processus budgétaire ETPs et Masse salariale

• Participer à la définition des objectifs annuels
• Accompagner les contrôleurs de gestion sur le processus budgétaire et forecast en ligne avec les objectifs annuels de la direction du groupe Sanef
• Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires & écarts en collaboration avec les business partners
• Définir, élaborer et diffuser les tableaux de bord et indicateurs nécessaires
• Construire le budget de la masse salariale sur l’outil et proposer les ajustements nécessaires

Supervision et contrôle des clôtures comptables

• Analyser le réel de la masse salariale et reporter les analyses mensuellement à notre top management et à l’actionnaire
• Suivre et alerter sur l’actualité afin de passer des provisions nécessaires (Exemple : DDADUE) et anticiper des dépassements budgétaires
• Remonter le réel des ETPs de la base RH et la mettre à disposition des contrôleurs de gestion

Business Partner de la DRH : analyse, reporting et projets

• Elaborer le calcul de l’intéressement
• Bilan Social : fournir les indicateurs par société (exemple : effectifs, embauches, départs, promotions, absentéisme, intéressement, participation, durée et aménagement du temps de travail, etc.)
• BDES : fournir des indicateurs, notamment sur les items suivants : investissement social, investissement matériel et immatériel, fonds propres, endettement et impôts, rémunération, etc. pour chacune des sociétés
• Accompagner le service RH pour les analyses récurrentes et Ad'hoc, sur la collecte des données ou les analyses ponctuelles (ex : projet sur la transparence des salaires)

Mise en place ou optimisation des reportings et système d’information

• Être référent(e) de notre système de planification des ETP & Masse salariale (SAC Planning)
• Assurer la constante d’amélioration & d’automatisation des reportings Excel pour simplification du traitement des données ainsi qu’être force de proposition d’évolution de notre système SAC
• Mettre en place de tableaux de bord pour les contrôles budgétaires & KPI

• De formation Master 2, type DSCG, école de gestion ou de commerce spécialité RH, vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience dans ce domaine
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, surtout Excel et avez une réelle appétence pour les systèmes d'information. Votre connaissance de SAP est un plus. 
• Vous avez une appétence pour les chiffres avec de bonnes bases en paie et/ou comptabilité. Une connaissance d'une population indiciaire est un atout supplémentaire. 
• Vous justifiez d'un niveau d'anglais professionnel 
• Vous possédez des qualités de rigueur, fiabilité, ponctualité et le sens de la confidentialité
• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en transverse avec les exigences d'une direction financière, d'une direction RH et de notre actionnaire

REMUNERATION ET AVANTAGES 

Vous bénéficiez de notre accord Qualité de Vie au Travail qui vous permet de réaliser 8 jours de télétravail par mois (soit environ 2 par semaine)
Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif, selon profil (Fixe + Variable + Intéressement/Participation)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Chez Sanef, notre promesse "faisons la route ensemble" prend tout son sens au quotidien. Chaque collaborateur, quel que soit son parcours et son expérience de vie, est libre de s'épanouir, d'évoluer et de contribuer à rendre l'autoroute toujours plus sûre.

Alors, si vous aussi vous souhaitez prendre la route avec nous, c'est le moment de postuler !