Responsable rémunération H/F

Référence :  2025-1951 Date :  04/07/2025

FAISONS LA ROUTE ENSEMBLE !

Vous avez sans doute déjà emprunté nos autoroutes : le groupe Sanef, filiale d’Abertis, leader mondial de la gestion autoroutière, pilote un réseau de 1 807 km reliant Caen à Strasbourg, en passant par Paris. Nos équipes, mobilisées 24h/24 et 7j/7, travaillent chaque jour pour garantir votre sécurité et celle de nos clients.

Sanef, c’est avant tout une communauté de 2 200 collaborateurs engagés, qui s’efforcent de rendre nos infrastructures toujours plus confortables et plus sûres. Chaque année, nous accueillons plus de 200 nouveaux talents, reconnus pour leur curiosité, leur ouverture d’esprit et leur humilité.

Rejoindre Sanef, c’est intégrer une entreprise qui dépasse les clichés du secteur autoroutier, en travaillant sérieusement sans se prendre au sérieux !

Et si c'était votre tour ?

VOS MISSIONS

Notre direction des ressources humaines est à la recherche de sa/son Responsable rémunération.

Au sein de l'équipe de Ludovic, nous avons besoin d'un expert en rémunération, dont les missions principales seront les suivantes :

• Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires en particulier pour la population à l'indice
• Gérer la campagne de revue salariale individuelle (RSI) 
• Participer à l'enquête de rémunération auprès de Korn Ferry
• Etre l'expert du Bilan Social Individuel sur l'ensemble des volets y compris techniques (data et reporting)
• Préparer et piloter les comités promotions/mobilités trimestriels 
• Etre l'interlocuteur principal sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnelles aussi bien sur la partie rémunération que l'application opérationnelle
• Accompagner les équipes RH opérationnelles et recrutement pour toutes les thématiques autour de la rémunération
• Etre référent interne pour l'ensemble des sujets autour de la rémunération
• Assurer le reporting rémunération au niveau de la branche

D'un point de vue technique :

Vous avez une expérience de plus de 7 ans dans le domaine de l'étude de rémunération (paie, contrôle de gestion ou C&B). 

Vous avez une appétence sur l’ensemble des sujets autour de la rémunération (paie, SIRH, contrôle de gestion sociale etc.).

D'un point de vue compétences / capacités :

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques, les process, les outils liés aux sujets rémunération.

Vous savez être agile sur la prise de décision et la diversité des sujets à traiter

Vous comprenez l'importance de travailler en transverse : être à l'écoute de vos interlocuteurs internes sur leurs enjeux autour de la rémunération tout en étant garant de la politique de rémunération.

Vous savez vulgariser vos sujets pour mieux communiquer en transverse et répondre aux enjeux opérationnels

Vous êtes dans une position d'amélioration continue pour construire autour d'enjeux sur la modernisation ou l'optimisation de l'activité.

Environnement 

Outils : People Doc, People Net (CEGID) et Talentsoft

Utilisation de l'anglais très occasionnellement

Interactions avec la DRH et la Direction Générale 

Lieu de travail : Issy-les-Moulineaux (92) avec déplacements ponctuels sur les sites régionaux (Senlis, Reims, Amiens et Rouen).

Organisation du travail : cadre en jours avec télétravail 8 jours par mois 

REMUNERATION ET AVANTAGES 

Rémunération : 70-75K€/an avec une part variable annuelle de 12 % + participation & intéressement (environ 21 % de la rémunération globale)
Poste sans période d'essai

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Chez Sanef, notre promesse "faisons la route ensemble" prend tout son sens au quotidien. Chaque collaborateur, quel que soit son parcours et son expérience de vie, est libre de s'épanouir, d'évoluer et de contribuer à rendre l'autoroute toujours plus sûre.

Alors, si vous aussi vous souhaitez prendre la route avec nous, c'est le moment de postuler !